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走進新起典
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標志設計說明:
標志色彩:紅色和黑色
紅色:紅色代表吉祥、喜氣、熱烈、奔放、激情、斗志。象征著興旺發達。
黑色:黑色代 表高貴、沉默、安靜、莫測高深。象征著穩步發展。

標志設計說明
一: “ 敞開的大門 ”的雛形,
代表新起典人已經做好開門迎客的準備,象征著新起典的客人們從此步入幸福的殿堂
二:“ 1 ”的雛形,
代表我們新起典人的態度:堅持不斷創新,追求卓越品質,勇爭第一。
三:“弧形的地平線”的雛形
代表新起典裝飾立足中國,面向海外的雄心與宏達格局。

                           企業文化—新起典    

新起典之道是精神,是信念,是使命。它就是新起典的理念。它規定了新起典人對事物的決策思維模式。決定了輕重取舍的價值取向,即新起典賴以生存和發展的價值觀---超越競爭的方法。

新起典之道新起典理念——精神   信念  風格  宗旨  使命

一、新起典的精神

“敬業修德,堅韌自強,精誠協作,持續創新”是一個從做人到做事的修煉升華過程,它秉承了“正心、修身、齊家、冶國平天下”的儒家思想精髓。

1、敬業修德,新起典的精神把敬業修德放在首位,就是強調重視選擇,熱愛工作,把工作當作畢生的事業來追求。只有這樣才有熱情,有責任感。對工作倍感興趣而以“苦”為樂,才能積極主動。

    沒有對工作的熱愛和敬業精神,一切都無從談起,只會消極應付,埋怨責怪而一事無成。

只敬業遠不夠,更要做人做事往復不斷的過程中不停的修煉完善自我,使自己的品德、境界和技能不斷提高升華,從而更有創造力、有成就感,以敬業促進修德,以修德完善敬業。

2、堅韌自強,一個人身無分文并不可怕,可怕的是沒有精神,一個人可以無數次被打倒,但倒下的只是軀體,而不是精神。

人若沒有精神就不如動物。因為人,威猛不如獅子,飛翔不如雄鷹,迅捷不如豹子……從而人類卻變成為萬物之靈。統治著這個世界,憑的就是“精神”,不屈不撓的終成強者。這就說明人的肢體力量是有限的。而精神力量是無窮的。精神是什么?是信念,是目標。 

沒有目標就是行尸走肉,就是軀殼?!坝械娜嘶钪?,但已經死了,有的人死了,但還活著?!被钪娜恕八懒恕笔且驗樗麄儧]有信念,沒有精神?!八馈钡娜恕盎睢敝?,是因為他們的精神永存。

沒有目標就沒有方向,沒有動力,就沒有使命。自強不息、鍥而不舍的精神來源于遠大的抱負〈目標〉。一個胸無大志、渾渾噩噩的庸人俗子,只會得過且過,絕不愿意刻苦學習、發奮圖強。一遇挫折便灰心喪氣,猶如逆水行舟,不進自退。沒有目標的人是懶惰的?!叭绻覀冇心繕?,我們就什么方法都能找到”。(尼采語)

                              目標使信念更堅定    使精神更堅強

失敗就是因為信念不堅定,精神意志薄弱而放棄,不放棄,就不會失敗。哪怕只有百分之一的希望,只要做出百分之百的努力,決不,決不,決不放棄。堅持就是勝利,“堅韌自強”就是精神。

  經典故事

母親飛身救孩子

這是發生在日本的一個真實故事。有一天,一位女士上街購物,把四歲的孩子單獨留在家里。返回時,在住宅樓附近就碰到熟人,就停下來說話。突然,她發現自己家12樓的窗戶開著,孩子爬在窗臺上正向媽媽招手――她來不及驚叫,孩子已經失足掉下來――她丟下手中的東西,不顧一切向孩子奔去(請注意:她穿的是筒狀裙子和高跟鞋)……就在孩子快落的一瞬間,她接住了孩子。事后,人們做過一次模擬實驗:從12樓窗口扔下一個枕頭,讓最優秀的消防隊員從相同距離飛身來救,試了很多次,始終還差很遠。

啟示:這就是目標,精神瞬間聚合而釋放出的核裂變般的潛能――精神力量

3、精誠協作,就是新起典的伙伴關系。團隊精神,新起典人認為“你希望別人怎樣對待你,你就怎樣對待別人?!蓖瑫r信奉:“當你對別人好的時候,就是對自己最好的時候?!币虼?,伙伴關系的核心就在“精誠”二字。莊子說:“真者,精誠之至已,不精不誠,不能動人?!睕]有精誠,伙伴只是“同伙”不能“協作”,團隊就是“烏合”。因此伙伴關系、團隊精神的需求是:相互依存,共同成長;團隊出擊,一榮共榮;人人都是贏家,共同分享。

天堂與地獄

有一個想看一看地獄與天堂的區別。他先來到地獄,地獄的人正在吃飯,但奇怪的是,一個個面黃肌瘦,餓的嗷嗷直叫。原來他們使用的筷子有一米長。雖然爭先恐后夾著食物往各自嘴里送,但因筷子比手長,就是吃不著,“地獄真悲慘啊”這個人想。然后,他又來到天堂,天堂里的人正好在吃飯,一個個卻紅光滿面,充滿歡聲笑語。但奇怪的是,天堂的人使用的也是一米長的筷子,不同之處在于――他們在互相喂對方。

啟示

A、天堂與地獄的天淵之別,僅在于做人的一念之差,因心態不同,就造成了極不相同的結果。

B、在現實生活中,每個人每天都面臨天堂和地獄的生活。當我們懂得付出、幫助、愛、分享,我們就生活在天堂;若只為自己,自私自利,損人利己,實質就等于生活在地獄里。地獄和天堂,就在自己的心里。

C、人際關系的定律是:幫助別人的時候,就是在幫助自己。你幫助五個人,五個人都會幫助你。

D、心中有多少愛,才能分享多少愛。分享的越多,得到的越多。

E、所有成功的人都懂得付出。先付出才能有收獲。

佛祖論團隊

佛祖釋迦牟尼問弟子們:“給你一滴水,怎樣讓它不干?”眾弟子不能答。

佛祖說:“把它放進大海里”。

啟示:

 A、只有依賴團隊,得到伙伴的支持和幫助,才能永葆活力。因此,新起典員工有不同的差異,但決不鼓勵個人英雄主義。

B、單獨一滴水連生存都困難,更別說有所作為。但融入海洋就可以和大海一起,掀起滔天巨浪!

無堅不摧的“團隊”

在非洲大草原上如果見到羚羊在奔跑,那一定是獅子來了;如果見到獅子在躲避,那就是象群發怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象,那是什么動物來了――螞蟻軍團!

啟示:

A、 螞蟻是何等的渺小微弱,任何人都可以隨意處置它,但它的團隊連獸中之王也要退避三舍。

B、個體再弱小沒有關系,不要自卑,與伙伴精誠協作,就能變成巨人。

C、螞蟻的精神值得我們永遠學習。螞蟻是最勤勞、最勇敢、最無私、最有團隊精神的動物。勢如卷席、勇不可擋、團結有進、無堅不摧――這就是由一個個弱小生命構成的團隊力量!

D、螞蟻是小小的低級動物,其團隊尚且如此威猛無敵,作為萬物之靈的人呢?兩千年前管子說過:“一人拼命,百夫難擋,萬人必死,橫行天下”。

 我們推崇:處處是創新之地

天天是創新之時,人人是創新之人

4、 持續創新,過去不等于未來。過去的不等于未來,過去不成功,不等于未來不成功。因此,只有創新、不斷創新才能持續成功。才能帶來活力和生機。

歷史的發展一再表明,一個民族一個國家一個企業善于創新就迅速發展日益強大;持續創新就持續發展,更加強大;因循守舊就日漸衰落直至滅亡。  

會的創新、民族的創新、國家的創新、企業的創新歸根結底是“人”的創新,是人在創新。

新起典倡導創新,就是人人創新。創新是制度年年做,月月做,天天做。

A、日日創新的制度――找出每天的進步,檢討每天的不足。寫出每天的改進承諾。

B、每月創新的計劃――每個部門每月提交兩條合理化創新建議。

C、沒有創新管理機構――每月第二周將查建議逐條落實。

D、創新的激勵制度――有創新即獎勵,無創新必處罰。

E、將“創新”置根于企業精神文化――每天的精神獎勵。

F、 建立“不創新,必滅亡”的危機意識――不斷尋找差距。

羅丹說:“ 惡是枯干了,汗干了,血干了,熱情干了,僵了,死了,死人才無意創新。只要有一滴汗,一滴血,一點熱情就要開創新花,結創新之果。

二、新起典的信念

“唯有奮斗才能成功”和“我們一起成功”的信念。集中反映了新起典獨特的“成功文化”,即成功的觀念和成功的方法論。

1、唯有奮斗才能成功。新起典無“小愛”新起典尚“大愛”。小愛重過程,是一時的溫馨;大愛重結果,是長遠的幸福。  

2、據說幼獅出生后的某個時候,母獅便要將它們一一推下懸崖高坡。能戰勝困難,頑強地爬上來的才留下來――因為母獅清楚地知道,只有這樣才能應對未來惡劣的環境和激烈的竟爭――這便是獅子的“母愛”,她在造就的是“獸中之王”。

新起典的“愛”,從某種意義上說,它是嚴酷而苛刻的。但寧愿“辛苦一陣子,幸福一輩子”。而不要“幸福一陣子,辛苦一輩子”。因此,新起典不相信眼淚,從不抱幻想。我們深知:“唯有奮斗才能成功”。

從前有一個好國王,他認為光是自己成功還不夠,他要全國的人都成功。于是,招來大臣,要他們道訪全國的成功人土,總結編寫一部《成功寶典》以教育子民。

一年后,大臣交上來整整三大本。國王嫌太多,要求重寫。  

又是一年,原來的三本縮減為一本,國王仍不滿意,認為還是太多。  

再一年過去了,這一次大臣奉上的一張奏折,上書只有一句話“就是它”國王驚喜的大叫起來?!拔ㄓ袏^斗才能成功”。  

啟示:

A、在這個世界上,沒有垂手可得,不勞而獲的幸福和財富。  

B、所有的成功,都來自于努力與付出。一分付出一分收獲。

我們一起成功。新起典創造和提供的環境(氛圍、文化、機會)就是讓人人實現自我價值,找到自己位置和發展空間。  

多數人沒有成功,是因為沒有找到成功的方法。過去不等于未來,成功與目前的境況無關。只要掌握了成功的方法,任何人都可以開啟成功的大門。  

成功的捷徑是:  

A、決心做一個成功的人。  

B、成功的人學習成功的方法。  

成功必定有方法,失敗必定有原因。  

新起典有自己的“成功學”,新起典成功學的五大基本要素是:

積極的態度――做自己想做的人。  

明確的目標――做自己生命的主人。  

時間管理――管理自己的生命。  

永不氣餒――屢敗屢戰,精神不倒。

知行合一――成功來自馬上行動。

態度是成功的基礎,目標是成功的磚石,時間是成功的速度,精神是成功的柱梁,行動是成功的保證。  

啟示:

A、最痛苦的人,永遠是沒有積極心態的人。  

B、最貧窮的人,永遠是沒有目標的人。  

C、最忙碌徒勞的人,永遠是沒有時間管理的人。  

D、最懶惰的人,永遠是沒有精神斗志的人。  

E、一事無成的人,永遠是沒有行動的人。

三、新起典的風格

1、“認真、負責、快速、學習”既是做人(養成習慣)也是做事(工作作風)。它體現了“心到”和“手到”的要求,不僅反映出新起典人卓越成效的精神風貌,同時反映出新起典人的成功素質。  

2、認真、決定了工作的態度,也就決定了工作的結果。不認真必失敗。學生成績不好,不是智商低,而是學習不認真,就不能把事情做好。

新起典人深深懂得,立于不敗之地的根本保證。第一是質量,第二是質量,第三還是質量。只有認真才有質量。

千里之堤,潰于蟻穴,哪怕只有千分之一的差錯,但給顧客造成的是百分之百的損失。認真就是“零缺點”。世界上就怕“認真”二字,我們永遠只有一次機會。  

認真,就是專心致志,精益求精,用心去想,去做,去感受。堅決反對馬馬虎虎,隨便和拖沓的壞習慣。

新起典推崇:做一個認真、認真、絕對認真的人。

2、負責,只有品格低下,能力微弱的人才不負責任。不負責,就是對自己的把握能力和控制能力不夠。所以遇到困難就找借口,找原因,找理由,推卸責任。沒有責任感的人,只能受別人的支配和左右。很難享受到人生的快樂、幸福和成功。因為責任、權利永遠如影隨形、緊密相連。  

失敗的人永遠找借口,成功的人永遠找方法。  

只有負責的人,才是主宰自我生命的設計師,才是命運的主人,才能贏得別人的尊重、愛戴。只有這樣,才有收獲,才能成長,才能發展。新起典人認為,負責就是“堅守承諾,說到做到;凡事必須盡最大的努力把事情做好;一旦自己做出選擇,一切后果自己承擔,決不找借口,不推卸責任”。  

新起典推崇:做一個對自己負責任的人

3、快速,是為了節約時間。管理時間,就是珍惜時間。時間是生命,是財富,是效益,是機會,是資本。工作的時候全心地工作。別人一小時做完的事,我們半小時做完,我們贏得了一倍的時間和機會。

提高效率,把時間用在最有生產力的地方。讓生命的價值在有限的時間里盡量的發揮,這樣,就等于延長了生命。  

因此,新起典人要求凡事養成快速的節奏感。不僅思考要快,走路也要快,任何節約,都是時間的節約。  

新起典推崇:做一個行動快速,懂得時間管理的人。  

競賽以快取勝,搏擊以快打慢,軍事先下手為強。商戰也從“大魚吃小魚”,變為“快魚吃慢魚”。跆拳道要心快、眼快、手快。中華武術一言以蔽之,百法有百解,唯快無解。  

大而慢等于弱,小而快能變強,大而快王中王??炀褪菣C會,快就是效率,快就是瞬間的“大”。無數的瞬間構成長久的“強”。  

競爭的是實質,就是在最快的時間內做最好的東西。人生最大的成功就是在最短的時間內達成最多的目標。質量是“常量”,經過努力都可以做好以致于難分伯仲。而時間,永遠是“變量”一流的質量可以有很多,而最快的冠軍只有一個――任何領先,都是時間的領先。  

我們慢,不是因為我們不快,而是因為對手更快。                   

羚羊和獅子  

在非洲大草原上,一天早晨,曙光剛剛劃破夜空,一只羚羊從睡夢中驚醒“趕快跑!”。獅子想到:“如果慢了,就可能餓死?!逼鹕砭团?,也向著太陽奔去。  

啟示:

A、一個是自然界“獸中之王”一個是食草的羚羊,量級差異,勢力懸殊。但生存卻面臨同一個問題――如果羚羊快,獅子就餓死。如果獅子快羚羊被吃掉。  

B、競技場上,比的就是“快”。全世界的目光都只會聚焦在第一名身上,冠軍才是真正的成功者。

C、人類社會,國家民族,誰快誰贏得機會,誰快誰贏得財富。

4、學習,無知使人們心胸狹窄,目光短淺,使我們安于現狀。固步自封,使我們驕傲自滿。松懈怠惰,一句話使我們喪失另外最可貴的創新精神和創造力。哲人蘇格拉底說:“世界上只有一樣東西是罪惡,那就是無知。世界上只有一樣東西是珍寶,那就是知識?!甭摵蠂炭莆慕M織對“文盲”的新定義是:不會主動尋找求新知識的人。

 

新起典為榮,以學習為榮。

 

心靈中的黑暗必須用知識來驅除。知識就是我們借以飛上天堂的羽翼。知識就是力量,知識就是財富,知識就是創新的源泉。知識改變命運,而獲得知識的唯一途徑就是學習。學習是人類收益回報最大的投資,是終身的幸福。

 

時代飛速發展,環境急劇變化,再沒有一勞永逸的成功。而只有不斷創新,不停學習的人。問題的關鍵不在于能否“活到老學到老”,而在于“學到老活到老”。世界上多有成功的人,無不是學得最多,學得最快,學得最持久。

 

因此:新起典不僅是企業,更是一所學校。在這里,學習是一種制度,一種生活,一種生存方式。沒了學習,便沒有生存。

所以,作為新起典人,我們必須學習,不斷學習,終身學習。同時新起典人的學習又有其獨特的方法和要求。

A、在明確的目標下學習,這是學習的最大動力。

B、向成功的人學習,這是學習的最佳途徑。  

C、每天一小時創造奇跡,即每天堅持一小時學習一門知識。我們堅信一年后你將是全省第一,三年后你將是全國第一,五年后你將是亞洲第一,八年后你將是世界第一。  

D、學以致用,每次學習都問自己:我的收獲是什么?我的改進在哪里?

四、新起典的服務宗旨

“客戶至上,誠信待人”的關鍵全在于“做人”,愛客戶,愛品牌,愛產品。以我們的專業知識和技能搞好他們之間的“關系”,真誠地幫助他們獲得利益,為他們服務。只要心中有“愛”,一切便迎刃而解。

 

1、客戶至上,新起典貫徹以客戶為中心的管理制度。我們深深知道客戶是我們的衣食父母,是客戶養活了我們,我們所有的知識和財富都是客戶給予的。

 

只有客戶永遠的利益,才有永遠的新起典。

 

客戶可以拒絕我們的設計,但不會拒絕我們的關心。

 

溝通秘決

 

A、要微笑。

 

b、要贊美客戶。

 

c、要關心客戶(關心他們的需要和利益)。

 

d、要欣賞客戶(欣賞其成功,產業等等乃至于衣著首飾)。

 

e、要感激客戶(多說“謝謝”)。

 

f、要聆聽(表示尊重,表示喜歡,聆聽縮短距離,讓客戶感覺其重要)。

 

g、要多花時間與客戶溝通。

 

h、要熱忱(態度誠懇、積極、充滿活力)。

 

2、誠信等人客戶是“父母”客戶如“上帝”。我們怎能有絲毫欺詐之心和虛假之意。

 

我們為客戶的需求而生存,為他們的友誼而生存。老老實實最能打動人心?!抖Y記》上說:“不誠無物”沒有誠意,便沒有一切。  又說:“誠為上策”,誠信不只是上策更是唯一的策略。待人以誠,才能人待以誠,才能得到理解、信任、尊重和幫助。

 

價值百分百成功秘訣

 

李踐總裁1997年參加CLIO廣告節期間,曾應邀與美國某大廣告公司總裁共同探討成功的秘訣,最后,雙方達成共識——如果你做到讓客戶完全滿意、那定求得生存,當然也可以叫成功:但是要成為世界頂尖優秀的企業,那就得那你的工作做到超越客戶的期望!這個秘訣至少價值百萬美金!那位美國總裁贊嘆不已。

 

啟示

 A、超越客戶的期望,就是物超價值,就是超值服務。

 

B、超越客戶期望的同時,你就超越了對手,實際上就是超越了競爭——這就是競爭的境界,“無”的境界。

 

C、客戶服務八大要素

①  客戶是我們生命中的貴人。

 

②  客戶是我們企業里最重要的人。

 

③  客戶不必依賴我們,但我們必須依賴客戶。

 

④  客戶也是有感覺,有感情,想要客戶對我們好,我們就要對他們好。

 

⑤  客戶絕不是我們去爭辯或斗智逞能的對象。

 

⑥  客戶是我們事業的命脈,是他們成就了我們的事業。

 

⑦  客戶有權利得到所有最懇切、最周到、最專業的服務。

 

⑧  我們的職責是盡可能地滿足甚至超過客戶的需要,欲望以及期望。

五、新起典的使命

 

“為員工的發展,為新起典的發展,為社會的發展”三者是緊密聯系,相輔相成的。員工的發展促進的新起典發展,而新起典的發展又為員工的發展提供了更大的空間。員工的發展和新起典的發展促進社會的發展。而社會的發展必然為新起典的發展和個人的發展提供更為廣闊的舞臺。 

 

尊重  培育   重用   激勵   分享 

 

、愛員工,愛新起典,愛社會 

 

為員工的發展,主要體現為新起典“以人為本”的管理思想,既它的“人才觀”。 

新起典認為,新起典的最大資產是員工,員工是新起典最寶貴的財富。人才戰略是發展的第一戰略。新起典獨特的企業文化,經營理念和管理哲學把自己定位為新起典一個真正重視人才的組織,一個為所有員工創造展示他們個人能力的組織。新起典以匯聚成功者,創造成功者而存在。 

 A、尊重

 真誠的尊重員工的主人翁地位,在信任、平等和共享的基礎上創建伙伴關系。領導把員工視為戰友、伙伴和兄弟,關心員工,倡導自由,鼓勵創新,肯定自我。 

 

B、 培育

 

要想讓員工吃魚,首先要讓員工學會捕魚的技術。再大再美的魚吃完了也就沒有了。只有學會捕魚的技術,才有吃不完的魚。把學習作為一種制度。把培訓員工作為已任,主動為員工的個人發展提供相應的培訓。 

 

最終只存在兩種人:專家和企業家。 

 

C、重用

你使公司成功,公司使你成功。對于德才兼備的人就及時提拔到重要崗位上工作,幫助其得到自我價值的最大實現,員工有多大能力,公司就給多大舞臺。 

D、激勵  

尊重員工,培育員工,賦予重用,為的就是激勵員工實現自我的成功。新起典深信員工的成功就是公司的成功。批評對事不對人,杜絕破壞性批評。完善的獎懲制度以激勵為重。   

E、分享

①  財富分享(員工可購買公司股份及享受公司的一切福利)。 

②  榮譽分享(新起典現有的聲譽、名譽及良好的社會形象等無形資產)。 

③  精神分享(戰勝自我的理念和成功等。人格完善,做事先做人,知行合一的理念。 

④  知識文化分享(自我學習和接受培訓后的分享,成功經驗的分享,老員工的傳、幫、帶)。 

⑤  成功分享(公司的成功為個人發展提供了更為廣闊的空間和機會)。   

2、為新起典的發展

3、 為社會的發展

新起典是社會的有機組成部分。社會是新起典發展的廣闊空間。社會的需求就是新起典的動力。新起典必須自覺走到時代前列。 

A、新起典集團化,直接為社會創造物質財富,提供更多人就業。 

B、 以利潤回報社會,以增稅回報國家。   

C、以一流的創意和服務裝扮企業,塑造品牌,開拓市場,服務客戶。從而滿足和激發社會的需求,促進社會發展。 

D、 為社會培養一流的人才。 

E、以其獨特的精神理念和學術文化積極參與社會精神文明的構建,直接創造社會文化財富。為人類文化發展添磚加瓦。  
              新起典十榮十恥
一、 以熱愛公司為榮 ,以危害公司為恥 。
二、 以團結友愛為榮 ,以自私自利為恥 。
三、 以為客分憂為榮 ,以損人利己為恥 。
四、 以誠實守信為榮 ,以胡亂承諾為恥 。
五、 以主動出擊為榮 ,以坐享其成為恥 。
六、 以快速強勢為榮 ,以馬虎拖拉為恥 。
七、 以對人感恩為榮 ,以背信棄義為恥 。
八、 以對己克制為榮 ,以粗暴放縱為恥 。
九、 以對事盡力為榮 ,以推卸責任為恥 。
十、 以對物珍惜為榮 ,以浪費資源為恥 。

    新起典裝飾工程有限公司以《十榮十恥》作為公司運作的核心思想、發展宗旨;以《十榮十恥》作為管理準則,端正思想,規范行為。其旨意來源于《大學》中的思想及孝道文化;《十榮十恥》是每個新起典人追求的道德觀和價值觀。


《十榮十恥》中的內在思想:【修身齊家治國平天下】出自《大學》;

原文:欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意;欲誠其意者,先致其知,致知在格物” 按從大到小的排列次序:先國,再家庭,最后到個人。國家興則民富,有國則有家,唇亡則齒寒。公司強調新起典人要:調節好心態,端正好心思,修養好品性,管理好部門,治理好公司。治理好公司后才能治理天下。

《十榮十恥》孝道文化思想:【孝悌忠信,禮義廉恥 小孝治家,中孝治企,大孝治國。

一、以熱愛公司為榮。。。。

以公司為榮,以公司為尊,公司就像一個國家,國強則民富,民富則民尊,新起典人是最尊貴的。

二、以團結友愛為榮。。。。

像家人一樣團結,像家人一樣友愛相處,虔誠相待、禮尚往來,新起典人是最和睦的。

三、以為客分憂為榮。。。。

 “為客分憂”是我們新起典人的待客準則,新起典人是最虔誠的。

四、以誠實守信為榮。。。。

 “誠實守信”是種生活態度,更是種品德,新起典人是最忠厚的。

 

五、以主動出擊為榮。。。。

在機會面前從不錯失良機,新起典人是最敏銳的。

六、以快速強勢為榮。。。。

1+1=3,新起典人是最快捷強勢的。

七、以對人感恩為榮。。。。

感謝讓我們成功的人,也感謝讓我們失敗的人,新起典人是最知恩的。

八、以對己克制為榮。。。。

靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得,新起典人是最睿智的。

九、以對事盡力為榮。。。。

不是“盡力而為”的能力,而是“全力以赴、百折不撓”的精神,新起典人是最頑強的。

十、以對物珍惜為榮。。。。

因為懂得來不易,所以異常珍惜,新起典人是最節儉的。

 

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